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关于做好2019年高级专家延聘工作的通知
发表时间:2019-04-09 阅读次数:3052


各学院(系),各有关单位:

为做好我校2020年度到达退休年龄高级专家的延聘工作,根据《浙江大学关于高级专家延聘的规定》(浙大发人〔2003〕17号文件)及学校的实际情况,现将有关事项通知如下:

一、延聘范围

(一)19601月1日至196012月31日期间出生的在职正高级专家;

(二)学校已同意延聘、且延聘时间拟于20201月1日至202012月31日到期的正高级专家,如符合再次延聘条件,也可申请。

高层次人才延迟退休的审批按照国家和学校等有关规定执行,具体延迟退休事宜由人才办另行通知。

二、延聘条件和延聘期限

从第二轮定编定岗工作开始,延聘人员占所在单位的正高岗位数。请各单位结合师资队伍建设情况和学科建设发展的需要,做好延聘工作。

(一)1994-2011年由学校自行增列的博士生导师,身体健康,本单位教学科研工作实际需要,同时符合下列条件之一者可申请延聘,每次申请延长时间一般为1-3年,最长不超过63周岁:

1.近三年工作量饱满,教学、科研工作业绩显著,并达到本单位正高级专家平均水平。

2.主持或负责国家重大科研项目,按合同正在进行的。

3.担任全国(部级以上)专业(课程)教学指导委员会或全国教材编审委员会正、副主任委员或正组长;正在进行全国统编教材编写工作的主编。

(二)对于学术造诣高深,国内外有重要影响,并且本人精力充沛,极具学术活力,最近两次在岗位聘任中被聘在B3及以上教师岗位,离岗后将对本学科建设发展带来较大影响的年满60周岁的正高级专家,以及超过第(一)条规定延聘年限的博士生导师,可申请超龄延聘,每次申请延长时间一般为1-2年。超龄延聘申请经学校人事处审核通过后,上报校务会议审定。

担任国务院学位委员会学科评议组成员、国家重大科技计划高级专家委员者、国家教育部科技委学部主任、全国专业(课程)教学指导委员会正、副主任委员者等,可适当放宽上述条件。

(三)在医学院附属医院临床岗位工作的正高级专家(含学校编制和医院编制)年满60周岁,身体健康,本单位临床工作需要,经医院院长办公会议讨论同意,可以延聘,最长不超过65周岁。其中附属医院学校编制正高级专家经医学院审核后报学校审批。

(四)延聘手续每年办理一次,最长不超过70周岁。担任省级人大、政协常委及以上职务者,在任期内无需办理延聘手续。

三、延聘程序

(一)由符合条件的正高级专家本人提出申请,填写《浙江大学高级专家延聘审批表》,并提交近三年的主要业绩材料。

(二)各学院(系)在一定范围内征求教师意见,进行民意测验,经学院(系)会议集体讨论同意后在审批表上签署意见,报送人事处。

(三)人事处审核后报学校审批。

四、材料报送及相关要求

(一)《浙江大学高级专家延聘审批表》(含近三年主要业绩材料)1份(请根据样表填写,本人签名处需专家本人亲笔签名确认)。

(二)《浙江大学申请延聘人员主要业绩一览表》1份(请根据模板样式填写后,由院系审核确认,并签字盖章;纸质版须缩放打印在同一张A4纸上)。

以上材料纸质版请于424日前报人事处人才聘用与管理中心(紫金港校区东三104-7房间),同时发送材料(二)的电子版。

联系电话: 88981656  刘老师、冯老师

箱:chyliu@zju.edu.cn



                                                                                                                                     人事处

                                                                                                                                2019年4月9日

        附件1:《浙江大学高级专家延聘审批表》


        附件2:《浙江大学申请延聘人员主要业绩一览表》


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